Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Sayın Bayraktar,

Enerjide 2035 Vizyonu programında, piyasadaki reform süreci devam ederken, EÜAŞ, TEİAŞ, ETİMADEN vb. enerji KİT’lerinin kurumsal dönüşüm ile yeniden yapılandırılması, klasik kamu işletmeciliğinin dışına çıkarılması, gerekli insan kaynağını sisteme kazandırılması konu başlıkları ile ilgili değerlendirmelerde bulunmuştur.

Geçmişte yapılmış olan bu tür reform süreçlerinin MKE örneğinde olduğu gibi; istihdam politikalarında değişikliğe sebep olduğu, çalışanların statüsünün ve işyerlerinin değişmek zorunda kaldığı, kadrolu ve iş güvenceli çalışmanın kaldırılmasıyla yetişmiş insan kaynağının atıl duruma düşmesiyle sonuçlandığı görülmüştür.

Sayın Bakanın açıklamalarında bahsettiği, enerji KİT’leri kadrolu ve iş güvenceli çalışma modeli sayesinde Ülkemizin en büyük şirketleri arasında yer almayı başarmıştır. Personel yapısında ve statüsünde yapılacak değişikliklerin mağduriyete sebep olacağı, sosyal maliyet üreteceği ayrıca geçmiş örnekler dikkate alındığında verimlilik ve karlılık anlamında da Ülkemize katkı sunmayacağı düşüncesi ile çalışanların kazanılmış haklarının korunması adına bu süreci yakından takip edeceğimizi kamuoyuna duyururuz.