12 Ekim’de Resmi Gazete’de yayımlanan 6206 sayılı kararla birlikte 2000 yılı sonrası özelleştirme kapsamına alınan ve en az 10 yıl boyunca özelleştirme kapsamında kalan Enerji, Sanayi ve Madencilik hizmet kolu kurumlarından TÜRKŞEKER ve TEDAŞ’a bu süre zarfında 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak istihdam edilmek üzere alınan ve memur işi yapan işçi personelin 399 sayılı KHK kapsamında memur kadrosuna geçirilmesine imkan sağladı.

İlgili personelin yıllardır yaşadığı mağduriyeti Enerji Bir-Sen olarak Toplu Sözleşme masası başta olmak üzere her platformda dile getirmiş, memur işi yapan işçi çalışanların memur kadrolarına alınmaları gerektiğini, imza, sorumluluk, yetki noktasında yaşanan sıkıntıların yanı sıra liyakat, aidiyet ve iş barışına halel getirdiğini ifade ettik. Talebimiz doğrultusunda açıklanan kararla birlikte yıllardır süregelen bir mağduriyet daha çözüme kavuşmuş olacak.

ÖZELLEŞTİRMELER EN ÇOK PERSONELİ MAĞDUR EDİYOR

“Biz yıllardır memura memur, işçiye işçi işi yaptırılması, işe alımlarda işin doğasına uygun statüde istihdam yapılması gerektiği ifade ediyoruz, mücadelesini veriyoruz” diyen Genel Başkan Tonbul, “TÜRKŞEKER ve TEDAŞ’ta bu kapsama giren bini aşkın personel var.  Özelleştirme gölgesine giren kurumların yaşadığı sıkıntıların altında en fazla ezilen yine bu kurumların çalışanları oluyor, kurum özelleştirme kapsamında olduğu için mevzuat gereği memur temin edememiş, personel ihtiyacını işçi personel üzerinden karşılamaya çalışmış, işçi statüsündeki personele memur işi yaptırmak durumunda kalmış. Yapılan düzenlemeyle birlikte uzun süredir devam eden yanlış bir uygulamadan dönülmüş olacak. Enerji Bir-Sen olarak sendikal mücadelemizi özelleştirmelerin en çok yaşandığı enerji, sanayi ve madencilik hizmet kolunda veriyoruz. Yaşanan mağduriyetlere de çözüm seçeneklerine de son derece hakimiz. Sözleşmeli istihdam başta olmak üzere iş ve statü arasındaki adalet sağlanana kadar da çalışmalarımızı bu alanda yoğunlaştırmayı sürdüreceğiz” şeklinde konuştu.

SON GÜN 11 KASIM

TÜRKŞEKER ve TEDAŞ’ta hali hazırda 4857 sayılı kanuna tabi olarak istihdam edilen işçi personel 399 sayılı KHK kapsamına alınmasını talep etmesi halinde, düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlanma tarihi olan 12 Ekim 2022 tarihi itibarıyla 30 gün içerisinde görev yapmakta oldukları kuruma başvurmaları şartı bulunuyor. Başvuru yapan personel, ilgili kurumlarca belirlenecek usul ve esaslara göre yazılı ve/veya sözlü sınava alınarak, başarılı olmaları halinde işçi olarak çalışmakta oldukları pozisyonlara karşılık gelen 399 sayılı KHK’nın II sayılı cetveline tabi pozisyonlarına 180 gün içerisinde atanması gerekiyor.

Karar kapsamında işçi kadrosundan memur kadrosuna geçiş yapmak isteyen personelin ilgili tarihlere dikkat etmeleri çok önemli.