1. İşgalci İsrail tarafından, bütün dünyanın gözü önünde; kadın, çocuk, engelli, yaşlı ve sivil halka yönelik yapmış olduğu soykırımı ve hastane, okul, cami, ambulans gözetmeksizin sivil yerleşim yerlerinin bombalanması ve masum insanların katledilmesini kınıyoruz. İşgalci İsrail tarafından, insanlık dışı yapılan saldırıların son bulması gerektiğini belirtiyor, bütün dünyayı mazlum ve mağdur Filistin halkının yanında olmaya ve dayanışmaya davet ediyoruz.

2. Memur-Sen Konfederasyonumuz tarafından 6. Dönem Toplu Sözleşme’de hüküm altına alınan 3600 Ek Gösterge Çalışması gereği, 5.3 milyon kamu görevlisi ve emeklisinin ek göstergeleri düzenlenmiş ve emekli aylıklarında önemli artış gerçekleştirilmiştir. 2023 Temmuz ayında Memur-Sen’in talep ettiği ve ısrarla dile getirdiği ilave iyileştirme sonrası Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından “kamu görevlisi ve emeklilerine ilave iyileştirme yapacağız” sözü gereği Temmuz ayında en düşük memur maaşı 22.000 TL’ye yükseltilmiş, ilave ödeme kamu görevlisi emeklilerine yansıtılmamıştır. İlave ödemenin emekli aylıklarına yansıtılmaması nedeniyle görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki ilişki iyice bozulmuş ve emekliler yönüyle büyük bir mağduriyet oluşmuştur. Konfederasyonumuzun ısrarla teklif ettiği 1. Dereceye 3600 ek gösterge düzenlemesi 7. Dönem Toplu Sözleşme’de kayıt altına alınmıştır. Bu çerçevede, 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge düzenlemesinin ivedi olarak hayata geçirilmesi, bu düzenlemenin yanında Tazminat Yansıtma Oranlarının düzenlenmesi ve ilave ödemenin emekli aylıklarına yansıtılması gerekmektedir.

3. Kovid-19 pandemisi ile başlayan ve bölgesel savaşlar nedeniyle daha da derinleşen ekonomik göstergeler; çalışma hayatında ve piyasalarda, başta kamu görevlilerimiz olmak üzere sabit gelirlilerin geçim şartlarını zorlaştırmıştır. Bu süre zarfında Devletimiz tarafından belirli iyileştirmeler, reformlar ve artışlar yapılarak sabit gelirlilerin alım gücünü korumaya yönelik düzenlemeler gerçekleştirilmiştir. Bu düzenlemeler dışında; belirli kamu görevlilerine, unvanlara ve yöneticilere yapılan iyileştirmelerle ilave maaş/ücret artışı gerçekleştirilmiş ve çalışma hayatında huzursuzluğa neden olmuştur. İlave ve ayrıca yapılan düzenlemelerle; hizmet kolumuzda yer alan mühendisler başta olmak üzere Teknik Hizmetler Sınıfı personelinin maaş/ücretleri azalmış, alım güçleri düşmüş ve kamu personel sistemindeki yeri olumsuz olarak etkilenmiştir.

4. Memur-Sen Konfederasyonumuz öncülüğünde “Mühendislik Meslek Kanunu ve Teknik Hizmetler Sınıfı Personelinin Sorunları Paneli/Çalıştayı” düzenlenerek, mühendisler başta olmak üzere Teknik Hizmetler Sınıfı personelinin sorunları, talepleri ve çözüm önerileri geliştirilmiştir. Bu çerçevede, öncelikle mühendisler başta olmak üzere Teknik Hizmetler Sınıfı personelinin mali hakları güçlendirilmeli, maaş/ücretleri yükseltilmeli, özlük hakları iyileştirilmeli ve iş sağlığı, mesleki mesuliyet sigortası, görev, temsil ve sorumluluklarına ilişkin düzenlemeler çıkartılmalıdır.

5. Memur-Sen’in “Toplu Sözleşme Yoksa Masada Yokuz” iradesiyle yapmış olduğu çıkış sonrası 2010 Anayasa Referandumu ile kamu görevlileri sendikalarına toplu sözleşme hakkı tanınmıştır. İlki 2012 yılında yapılan ve 2024 yılı itibariyle 7 defa gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmeleri sonrasında; toplu sözleşme görüşmelerinde yetkili konfederasyonun yer alması, görüşme süresinin uzatılması, yasakların kapsamının daraltılması, görüşülebilecek hususların kapsamının genişletilmesi, Hakem Kurulu’nun adil ve hakkaniyetli olması, uluslararası norm ve ilkelere uygun toplu sözleşme hakkının hayata geçirilmesi gerektiği görülmüştür. Bu çerçevede, 7. Dönem Toplu Sözleşme ile kayıt altına alınan 4688 sayılı Kanunun evrensel ilkeler ile uluslararası sözleşmelere uygun olarak düzenlenmesi ve eksikliklerinin giderilmesi gerekmektedir.

6. İlk örneği ve kazanımı Enerji Bir-Sen’e ait olan “Koruyucu Giyim Malzemesi” hükmünün uygulanması noktasında ortaya çıkan tereddütlerin giderilmesi için Sendikamız çalışmalarını yürütmektedir. Toplu Sözleşme görüşmeleri sonrasında mutabakat ya da Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararıyla kayıt alına alınan ve Kamu İşvereni Heyeti ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti arasında imza altına alınan toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmaması Kanunlara aykırılık teşkil etmekte, kamu görevlilerimizi mali ve sosyal olarak mağdur etmektedir. Koruyucu Giyim Malzemesi hükmüne ilişkin engellemeler acilen ortadan kaldırılmalı, kamu görevlilerimize maliyet üretilmemelidir.

7. Süreç içerisinde yapılan düzenlemelerle en düşük kamu görevlisi emeklisi aylığı asgari ücretin dahi altında kalmıştır. 5434 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanuna bağlı olarak istihdam edilen kamu görevlileri arasında hem emekli aylığı hem de emekli aylığı bağlama oranı arasında büyük farklılıklar bulunmaktadır. Mevcut durum itibariyle en düşük görev aylığı 33 Bin TL civarında iken 5434 sayılı Kanuna göre en düşük emekli aylığı 14.700 TL civarında (asgari ücretin dahi altında) yer almaktadır. Görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki bağ yeniden kurulmalı, emekli kamu görevlilerinin hayat şartları ve mali hakları iyileştirilmelidir. Artan kira fiyatları, enflasyon rakamları ve açlık sınırı dikkate alındığında kamu görevlilerinin maaşı/ücretinin iyileştirilmesi gerekmektedir.

8. 7. Dönem Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı ile Yiyecek Yardımı Yönetmeliği ve Harcırah Kanununa yönelik çalışma yapılması hüküm altına alınmıştır. Harcırah kapsamında ödenen tutarların yetersizliği, konaklama giderleri günün şartlarına uygun olarak artırılmalı, kamu görevlilerinden alınan yiyecek yardımı bedeline ilişkin belirsizlik giderilmelidir.

9. 6 Şubat depremleri nedeniyle deprem bölgesindeki birçok kamu görevlisi görevlendirilmiş ve kamu hizmetinin eksiksiz sunulması sağlanmıştır. Deprem bölgesinde yer alan kamu görevlilerine kira yardımı başta olmak üzere; fazla çalışma ücreti ve tazminat verilmelidir. Bölgede yer alan kamu kurum ve kuruluşlarının lojmanlarından kamu görevlileri hizmet tahsisli olarak yararlandırılmalıdır.

10. Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmetleri Kolunda yetkili Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmetleri Çalışanları Birliği Sendikası (Enerji Bir-Sen) 2024 yılı Mayıs ayına; liderliğini pekiştirerek, yeni hedeflere ve yeni zirvelere hızla yol alarak, hedeflerine, güçlü ve kararlı olarak devam edeceğini beyan eder,

Kamuoyuna saygıyla arz ederiz.