Anayasa’nın 53. maddesi ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde, 2024–2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme’de hizmet kolu çalışanları için açık bir kazanım olarak düzenlenen koruyucu giyim malzemesi yardımı, söz konusu üç kurum tarafından uygulanmadığı için yargı yoluna gidildi.

KOSGEB’e Karşı Açılan Dava

Enerji Bir-Sen tarafından KOSGEB’e yapılan 14.07.2025 tarihli resmi başvuruya rağmen kurum, toplu sözleşme ile tanınan hakkı yerine getirmemiş ve sendikanın sürece dahil edilmesi yönündeki yükümlülüğünü ihlal etmiştir.

Kurumun başvuruya cevap vermemesi üzerine ortaya çıkan zımni ret işleminin iptali için dava açılmıştır.

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’na Karşı Açılan Dava

Sendikanın girişimleri sonucunda Bakanlık bünyesinde 26.06.2025 tarihinde bir komisyon oluşturulmuş ve düzenlenen tutanakta koruyucu giyim malzemesinin verilmeyeceği ifade edilmiştir.

Ancak bu tutanak sonrası Bakanlık tarafından herhangi bir işlem tesis edilmemiş, sendikaya bildirim yapılmamıştır.

İYUK’un 10. maddesi gereği Bakanlığın hareketsiz kalması zımni ret niteliği taşıdığından, Enerji Bir-Sen bu işlemin iptali istemiyle yargıya başvurmuştur.

TSE’ye Karşı Açılan Dava

TSE’ye yapılan 14.07.2025 tarihli başvuruya rağmen kurum, koruyucu giyim malzemesi yardımını toplu sözleşmeye uygun şekilde gerçekleştirmemiş ve sendikaya herhangi bir yanıt vermemiştir.

Bu nedenle TSE’nin cevap vermeyerek tesis ettiği zımni ret işleminin iptali amacıyla dava açılmıştır.

“Kazanımlarımızın Takipçisiyiz”

Enerji Bir-Sen’den yapılan açıklamada, toplu sözleşme hükümlerinin tüm kamu kurumları tarafından eksiksiz uygulanmasının sendikanın öncelikli sorumluluklarından olduğu vurgulandı. Açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“7. Dönem Toplu Sözleşme ile elde edilen her kazanım, kamu çalışanlarının hakkıdır. Bu hakların hayata geçirilmesi için gereken her adımı atıyor; üyelerimizin yanındayız ve haklarının takipçisiyiz.”