Tonbul: Sendikacılığı Maraton Olarak Görüyoruz
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul ‘’Bizler, sendikacılığı maraton olarak görüyoruz. Taleplerimizi de her platformda dile getiriyoruz'' dedi.
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul ‘’Bizler, sendikacılığı maraton olarak görüyoruz. Taleplerimizi de her platformda dile getiriyoruz'' dedi.
Afyon Safran Otel'de gerçekleştirilen Diyanet- Sen Başkanlar Kurulu Toplantısında konuşan Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram TonbulTonbul, çalışma hayatındaki sorunlara ve Memur-Sen’in kazanımlarına değindi.
Konuşmasına Toplu Sözleşme süreciyle başlayan Tonbul, şunları kaydetti: ''Memur-Sen’in başarılı bir Toplu Sözleşme süreci geçirdik. Kendilerinin 21 günlük yasal sürenin 7'inci gününde Kamu İşveren Heyeti'ne toplu sözleşmeyi imzalatmayı başardıklarını dile getirdi. Geçmiş yıllardaki toplu görüşmelerde Kamu İşveren Heyeti'nin toplu sözleşme tekliflerini son günlerde ve son oturumunda verdiğini anımsatan Tonbul, şöyle konuştu: "Diğer iki konfederasyon Memur-Sen'i işi erken bitirdiği için suçladıklarının, karaladıklarının farkında olamayacak kadar aymazlık ve kıskançlık içerisindedir. Kamu İşveren Kurulu'na, kamu görevlilerinin yıllardır artış istediği taban aylığa son on yıllık dönemde ve aynı dönemdeki en yüksek taban aylık zammı oranını ihtiva eden bir toplu sözleşme metnini imzalatmak, Memur-Sen daha iyisini imzalatıncaya kadar bugüne kadar varılan en karlı, en kapsamlı ve en adil uzlaşmadır. Bu toplu sözleşmeyle ile taban aylığı bin 27 liradan, bin 202 liraya yükselmiş ve bugüne kadar taban aylığında ilk defa 175 lira artış sağlanmıştır. Memur-Sen olarak, sendikacılığı maraton olarak görüyoruz. Toplu Sözleşme, Kampu Personeli Danışma Kurulu ve dönem dönem çıkan Torba Yasalarla taleplerimizi her platforma taşıyoruz'' dedi.
‘’Torba Yasa İle Yeni Kazanımlar Elde Ettik’’
Memur-Sen’in, Meclis genel Kurulunda kabul edilen ve Cumhurbaşkanının onayı ile Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Torba Yasada yeni kazanım elde ettiğini söyleyen Tonbul, “Bunlardan bir tanesi bilindiği üzere aday memurlar adaylık sürelerinde herhangi bir ceza alırsalar memuriyetle ilişkileri kesiliyordu. Bundan sonra aday memurlar, uyarma ya da kınama cezası aldıklarında ilişkiyi kesme olmayacak. Bundan daha ağır cezalar alırsalar eğer memuriyetten ilişkileri kesilmiş olacak. Diğer konu kamuda araştırmacılar var. Özelleştirme sonucunda kurumlarının kapatılması nedeniyle diğer kamu ve kamu kuruluşlarına atanan Araştırmacıların, mali ve sosyal haklarından sıkıntılar vardı. Bunlar bir nebze müdür yardımcısıyla eşitlenerek daha çözüldü. Ama birde idareci pozisyonunda olup ta araştırmacı kadrosunda atanan arkadaşlar var. Yani mimar, mühendis, doktor gibi daha önce kamu kurumlarında görev yapan daire başkanı ve yukarısındaki arkadaşlar isteseler de kanun gereği kendi unvanlarına yani daha önce itiraz etmiş oldukları mühendis, mimarlık görevlerine atanamıyordu. Yeni kanunla birlikte bu arkadaşlar eğer isterseler koruma yasanın çıkardığı bu kanunla daha önceki görevlerine de atanmış olacaklar. Büro hizmet kurulumuzda en fazla sıkıntısını çektiğimiz konulardan bir tanesi de adliye çalışanlarının fazla mesai problemiydi. Fazla mesai problemi bu şekilde çözülmüş olacak. Bizim hizmet kolumuzda çok yaygın olmamakla birlikte, Sümer Holding’te çalışan arkadaşlarımızla memurlarda olmayan bir uygulama yapılıyordu ki bu uygulamalardan bir tanesi işsizlik parası kesilmesi. Bu 657 ye tabi personelde de yapılıyordu. Yeni Torba Yasa ile bu ortadan kalkmış oldu. Diğer konuda 1942 yılında çıkarılan nöbetçi memurluğu kanunu kanun olarak ortadan kalkmış oldu. Kamu kurum ve kuruluşlarında artık bundan böyle memurlara nöbet tutturulmayacak” diye konuştu.
‘’Taleplerimizin Takipçisiyiz’’
Torba Yasa kapsamına alınmayan taleplerin takipcisi olacaklarını ifade eden Tonbul şöyle devam etti: ''Kamu Personeli Danışma Kurulu gündeminde yer almasını ve değerlendirmesini sağladığımız taleplerden,
- Disiplin Cezalarının Affedilmesi
- Emekli ikramiyesinde 30 yıllık süre sınırının kaldırılması
- Fazla mesai ücretine yönelik mağduriyetlerin giderilmesi
- 4/C kapsamında istihdam edilen personelin kadroya geçirilmesi
- 2005 yılından sonra göreve başlayan memurlara 1 derece verilmesi
- Yüksek öğretim mezunu işçilerin memur kadrosuna geçirilmesi
- Yardımcı hizmetler sınıfına ek gösterge verilmesi
- Yıllık izinlerin iş günü esasına göre düzenlenmesi
- KİT sözleşmeli personelin yıllık izinlerinin memurlarla paralel hale getirilmesi
- Özel sektörde geçen (işçilikte) hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi
- Kadın istihdamının artırılmasına yönelik konu başlıkları
a. Analık izninin 18 haftaya çıkarılması
b. Üçüncü çocuğa asgari geçim indiriminin %100 uygulanması (mevcut durumda 4 çocuğa uygulanıyor)
c. Süt izni süresinin uzatılması ve süt izni süresince nöbet ve gece vardiyası verilmemesi
d. Evlilik yardımı verilmesi
- Misafir sanatçıların iş güvencesinin sağlanması
- KİT’lerde ücret sisteminin değerlendirilmesi, temel ücret gruplarının sayılarının azaltılması ve kurumlar arası ücret dengesizliğinin giderilmesi
- Kadroya geçirilen sözleşmeli personele getirilen 5 yıllık kurumlar arası nakil yasağının eş durumu ve sağlık mazereti yönünden değerlendirilmesi
- GATA sağlık personeline sağlık hizmetleri tazminatı verilmesi
- Yurtdışı 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin kadroya alınması ve aile yardımından faydalandırılması
- Emekli kamu görevlilerine aile yardımı verilmesi
- Fazla çalışmaların geçici olması halinde ücret veya izinle karşılanması, süreklilik arz etmesi durumunda ise istihdam artışı yoluna gidilmesi
- Merkez teşkilatlara servis hizmeti sunulması
kazanıma dönüşmesi için Memur-Sen olarak elimizden geleni yapacağız.''