TALEPLERİMİZ DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞIN'DA

Memur-Sen ve Memur-Sen'e bağlı yetkili sendikalar Devlet Personel Başkanlığının önünde basın açıklaması yaptı.Açıklamanın ardından 2014-2015TopluSözleşmeTalepleri Devlet Personel Başkanlığına teslim edildi.

Enerji Bir-sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, sendikamızın taleplerini Devlet Personel Başkanı Mehmet Ali Kumbuzoğlu’na teslim etti. 

 

                                 ENERJİ BİR-SEN

                                  2014-2015 YILI           

                                       2.DÖNEM

                        TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ

 

MADDE 1-ÜCRELERE YAPILACAK ZAM:

 

2014 için: %6 + %6   - 2015 için:  %6 + %6  +Yıllık enflasyon farkı   +Yıllık %5 oranında büyümeden pay alınması.

MADDE 2-SÖZLEŞMELİ PERSONELİN TAVAN ÜCRETİ:

 

01.01.2014- 01.07.2014 döneminde 5500 TL olarak belirlenmesi, kalan dönemler için katsayı artışı oranında zam yapılması.

MADDE 3– TABAN AYLIK KATSAYISI:

Memuriyet  taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylığı katsayısı; Taban aylık katsayısına 100-TL zam yapılması.

MADDE 4 – KIDEM AYLIĞI GÖSTERGE RAKAMI:

1-Kıdem aylığı gösterge rakamı 100 olarak uygulanmaması

2-Kıdem aylığının hesaplanmasında 25 yıl sınırlaması uygulanmaması.

MADDE 5- TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ:

Hizmet kolunda yetkili olan sendikaya % 50 artırımlı olmak üzere 01.01.2014 – 31.12.2014 döneminde; 90 TL, 01.01.2015 – 31.12.2015 döneminde; 120 TL olarak ödenmesi.

MADDE 6-AİLE YARDIMI:

01.01.2014 tarihinden itibaren 250-TL, kalan dönemler için ise katsayı artışı kadar artış yapılarak uygulanması.

MADDE 7- ÇOCUK YARDIMI:

Yaş sınırı kaldırılarak  01.01.2014 tarihinden itibaren 80-TL , kalan dönemler için ise katsayı artışı kadar artış yapılarak uygulanması.

MADDE 8- DOĞUM YARDIMI:

Doğum yardımı ödeneğinin gösterge rakamı 10.000 olarak uygulanması ve çoğul gebelik halinde, çocuk başına doğum yardımı ödenmesi.

MADDE 9- ÖLÜM YARDIMI:

Memurun kendisi için,  en yüksek devlet memuru aylığı’nın 4 katı,  memurun eş ve çocukları için En yüksek devlet memuru aylığı’nın 2 katı olarak ödenmesi.

 

MADDE 10- KREŞ HİZMETİ

Kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde, bünyelerinde görev yapan kamu görevlilerinin zorunlu eğitim çağına girmemiş çocuklarına yönelik ücretsiz kreş hizmeti sunmaları. Hizmetin sunulmadığı işyerlerinde görev yapan kamu görevlilerine, kreş hizmetinden faydalanacak her çocuk için aylıklarıyla birlikte ödenmek üzere; 01.01.2014 – 31.12.2014 dönemi için; Büyük şehir kapsamındakiler için 300, diğer şehirler için 250 olarak ödenmesi. Kreş hizmetinin sosyal tesis statüsünden çıkartılarak eğitim tesisi kapsamına alınması.

MADDE 11- EVLENME YARDIMI:

Kamu görevlilerine, evliliklerinde en yüksek devlet memuru aylığının 5 katı, İlk defa evlenen çocukları için en yüksek devlet memuru aylığının 2 katı tutarında evlenme yardımı ödeneği ödenmesi.

MADDE 12- ULAŞIM YARDIMI:

1-Servis hizmeti sunulmayan kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kamu görevlilerine, (fazla çalışma kapsamında görev yapılan günler dahil) fiilen görev yaptıkları her gün için için 5 TL ulaşım yardımı ödenmesi.

2-Vardiya tutan kamu görevlilerine iş’e gidiş ve dönüşlerinde ulaşım (servis) imkanı sağlanması.

3-Görevli olan Kamu Görevlilerinin Uçakla seyahatlerinde Genel Müdürlük onayının kaldırılarak, bütün kamu görevlilerine seyahat imkanı sağlanması.

4-Şehir merkezlerinde oturup; Baraj, Termik santral, Fabrika, Trafo veya şehir merkezlerine uzak mesafelerde olan işyerlerinde çalışan kamu görevlileri ve aile fertlerinin yararlanacağı en yakın şehir merkezlerine haftada en az iki sosyal servis konulması.

MADDE 13 -ÜCRETSİZ OKUL SERVİSİ:

Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda çalışan kamu görevlilerinin çocukları ve diğer statüdeki personelin çocuklarının ücretsiz olarak yararlandığı okul servislerinden aynı şekilde ücretsiz olarak yararlandırılmaları. Ancak servis hizmeti yerine yol ücreti ödenen durumlarda kamu görevlileri çocukları için de yol ücreti ödenmesi.

MADDE 14- YEMEK YARDIMI:

1-Yemek servisi hizmeti sunulan kurum ve kuruluşlarda, 4688 sayılı Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sayılan kamu görevlileri yemek hizmetinden ücretsiz yararlanması. Bu kurumlarda görev yapan kamu görevlilerine, yemek servisi sunulan öğünler için yemek yardımı ücreti ödenmemesi.

2-Yemek hizmeti sunulmayan kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kamu görevlilerine aylıklarıyla birlikte, görev başında geçirdikleri her öğün için 6 TL olmak üzere yemek yardımı ödeneği ödenmesi.

3-MTA Genel Müdürlüğüne bağlı kamplarda, işçiler için ücretsiz yemek uygulamasının kamu görevlilerine de uygulanması.

4-Başka statülerle çalışılan kamu kurum ve kuruluşlarında; iaşe olarak verilen yemek yardımının  kamu görevlilerine de iaşe olarak verilmesi.

5-Vardiya tutan kamu görevlilerine ücretsiz yemek yardımı yapılması veya kumanya verilmesi.

6-Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda zehirli, gazlı, tozlu ve radyasyonlu ortamlarda bilfiil çalışan personele işyerlerinde tüketilmek kaydıyla gıda yardımı olarak süt, yoğurt, ayran vb. verilmesi. Gıda yardımının cinsi, miktarı ve hangi görevleri yürütenlere verileceğine ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ve kuruluşlar ile yetkili sendika tarafından birlikte belirlenmesi.

MADDE 15- GİYECEK YARDIMI VE KORUYUCU GİYİM:

1-Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği kapsamındaki yardımlardan istihdam türüne bakılmaksızın bütün kamu görevlileri yararlandırılması.

2-Makam ve görev tazminatı olanlar hariç olmak üzere bütün kamu görevlilerine;  2014 yılı için, 100 TL,  2015 yılı için, 125 TL nakdi giyecek yardımı yapılması.

3-Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların fabrika, atölye, laboratuar, yer altı ve açık arazi şartlarında görev yapan personeline, hizmetin gereği olarak görev esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi verilmesi.  Koruyucu giyim malzemesi alımında, ilgili kurumun ihale mevzuatı çerçevesinde temin etmesi.

MADDE 16- GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ:

1-Gelir Vergisi Kanununun 103 üncü maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde kamu görevlileri için aşağıdaki tarifelerin esas alınması.

 

               1/1/2014-31/12/2014 döneminde,

20.000   TL	%10
40.000   TL                         (20 Bin TL için 3.000 TL) fazlası için	%15
100.000 TL                        (40 Bin TL için 7.000 TL) fazlası için	%20
100.000 TL fazlası            (100 Bin TL için 23.200 TL) fazlası için	%25

              2015 yılı için maaş zam artışı kadar artırılması.

 

MADDE 17- MUAYENE VE TEDAVİ KATILIM PAYI VE REFAKAT İZNİ:

1-Kamu görevlilerinin bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri ile, birinci dereceden akrabalarının il içi veya il dışı hastalık ve tadavi’lerin de refakatli oldukları sürece izinli sayılmaları.

2-Kamu görevlileri ile bakmakla yükümlü olduğu aile fertlerinden muayene katkı paylarının alınmaması.

 

 

 

MADDE 18- AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞINA İLİŞKİN TEŞHİS, TEDAVİ İLE PROTEZ GİDERLERİ:

Kamu görevlilerinin, özel sağlık kurum ve kuruluşları ile serbest çalışan diş hekimlerine yaptırdıkları, ağız ve diş sağlığına ilişkin teşhis ve tedavi giderleri ile bu kapsamda ağız ve diş protezlerine ilişkin giderler, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanması.

MADDE 19- EMEKLİLİK İKRAMİYESİ:

1-Kamu görevlilerine emekli ikramiyesinin ödenmesinde, 30 yıllık süre sınırlaması uygulanmaması.

2- Ek Ödemelerin, aile ve çocuk yardımının emekliliğe esas aylıkta değerlendirilmesi.

3-Emeklilik ikramiyesinde 15 yıl hizmet sınırı süresinin kaldırılması.

MADDE 20- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ:

1-Kamu görevlilerine, ücreti ödenmeksizin fazla çalışma yaptırılamaması.

2-Fazla çalışma ücreti ödenemeyen durumlarda her sekiz saat fazla çalışmaya bir gün izin verilmesi.

Fazla çalışma ücretinin aşağıdaki tabloda belirtilen oranlarda ödenmesi.

MEVCUT DURUM	2014 YILI	2015 YILI
A-SAAT BAŞI FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ:                                                  1,35 TL	4 TL	5 TL
1,43 TL	5 TL	6 TL
2,35 TL	7 TL	9 TL
5,70 TL	15     TL	20     TL

 

MADDE 21- BOŞ KADROYA VEKALET ÜCRETİ:

Kamu görevlileri (399 sayılı KHK II sayılı cetvele tabi olan sözleşmeliler dahil), vekâlet ettikleri kadro ve görevin unvanı yönüyle ayırım yapılmaksızın vekalet ettikleri boş kadronun haklarından faydalandırılabilmeleri.

MADDE 22- DİNİ BAYRAM İKRAMİYESİ:

Kamu görevlilerine, Ramazan ve Kurban bayramlarında, bayram öncesi ödenen maaşlarıyla birlikte en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) 2 katı tutarında bayram ikramiyesi ödenmesi.

 

MADDE 23- EK ÖDEMEYLE İLGİLİ HÜKÜMLER:

1-375 sayılı KHK’nin eki I Sayılı Cetvelin “399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki (II) sayılı cetvele dahil pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personelden (527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesine göre ücretleri belirlenen sözleşmeli personel dahil);” başlıklı bölümünde yer alan unvanlar ve unvanlar itibarıyla yararlanılacak ek ödeme oranları aşağıdaki şekilde uygulanması.

Grup sayısı 3’e düşürülerek;

           

 

MADDE 24-MAKAM TAZMİNATI:

KİT’lerde Müessese Müdürü, Şirket Müdürü, Fabrika Müdürü, İşletme Müdürü,  Grup Müdürü, şube müdürü, Başuzman sivil savunma uzmanı gibi yönetici kadrolarında bulunan kamu görevlilerine Makam tazminatı ödenmesi.

 

 

MADDE 25- TAZMİNAT YANSITMA ORANLARI:

Kamu görevlilerinin emekli keseneklerine yansıtılacak tazminat yansıtma oranlarının aşağıdaki tabloda olduğu gibi uygulanması.

EK GÖSTERGE	TAZMİNAT YANSITMA ORANI(%)
8.400 ve yukarısı	%240
7.600 (dahil)-8.400 (hariç)	%200
6,400 (dahil)-7.600 (hariç)	%180
4.800 (dahil)-6.400 (hariç)	%150
3.600 (dahil)-4.800 (hariç)	%145
2.200 (dahil)-3.600 (hariç)	%120
Diğerlerinde	%80

 

MADDE 26-EK GÖSTERGELERİN YENİDEN BELİRLENMESİ:

1-Ek göstergelerin yeniden düzenlenmesi :Ek gösterge; GİH sınıfında çalışan kamu görevlilerinden; Lise mezunları için:1100, Yüksek okul mezunları için:2200, Fakülte mezunları için:3000, GİH Şube müdürleri ve emsali I sayılı cetvel  için:3000 olması.

MADDE 27-NAKİL VE HARCIRAH:

Kamu görevlileri için harcırahlarında aşağıda bulunan tabloda  belirlenen oranlarda uygulanması.

	2014	2015
Kadro, Unvan, Ek Gösterge ayırımı yapılmaksızın bütün kamu görevlileri için	60,00 TL	70,00 TL
Arazi Üzerinde Çalışanlara 6245 sayılı Kanunun 50 nci maddesi kapsamında ödenen tazminat (6245 S.K 50 nci maddenin 1, 2, 3, 4 ve 5 inci bentlerinde yer alan personel)	25,00 TL	30,00 TL
SAĞLIK UYGULAMA TEBLİĞİ KAPSAMINDAKİ GÜNDELİKLER	60,00 TL	70,00 TL
SAĞLIK UYGULAMA TEBLİĞİ KAPSAMINDA ÖDENECEK YOL MASRAFI	Belge ibraz etmek kaydıyla gerçek tutar	Belge ibraz etmek kaydıyla gerçek tutar

 

1-Konaklama ücretinin ödenmesinde 10 günlük süre sınırlamasının kaldırılması.

2- Geçici görev yolluğu, görevlendirme devam ettiği sürece ve tam tutar üzerinden ödenmesi. 

3-Şehir içi veya şehirler arası yer değiştirme işleminin, kamu görevlisinin isteği ile de yapılabilmesi. Kamu görevlileri (Sözleşmeliler dahil) sağlık, eğitim aile durumu gibi nedenlere dayandıracağı yer değiştirme istemi, İşverence zorlayıcı nedenlerin geçerliliği, önemi ve sırası göz önünde tutularak değerlendirilerek  uygun pozisyon, boş kadro imkanlarına göre yerine getirilmesi.

4-Yer değiştirme işlemi; ister kamu görevlisinin müracaatı ile olsun, ister İşverenin teklifi ve memurun rızası ile olsun, Harcırah Kanunu hükümlerinin uygulanması.

5-Büyükşehir statüsünde olan illerde çalışan kamu görevlilerine, görevli olarak gittikleri ilçe, belde ve köy çalışmaları için geçici görev yolluğu ödenmesi.

MADDE 28-SEYYAR GÖREV TAZMİNATI:

1-6245 Sayılı Harcırah Kanunun 49. Maddesi hükümlerine göre bölge sınırı esas alınarak yapılan seyyar görev tazminatı  ödemelerinde il sınırı esas alınması.

3-Seyyar görev tazminatının fiilen gezici olarak görev yapan kamu görevlilerine ödenmesi.

MADDE 29- 399 SAYILI KHK’YE TABİ KAMU GÖREVLİLERİNİN TEMEL ÜCRET ÜCRETLERİ:

1-22/01/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele dahil pozisyonların temel ücret grupları, SÖZLEŞMELİ PERSONEL POZİSYONLARINA AİT TEMEL ÜCRET GRUPLARI TABLOSU’nda gösterildiği gibidir.

 

 

 

 

 

 

 

2-Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele dahil pozisyonlarda çalışan sözleşmeli temel ücretleri;

a)1/1/2014-31/12/2014 dönemi için %16,

 b)1/1/2015-31/12/2015 dönemi için, 31/12/2013 tarihindeki temel ücreti esas alınarak %14 oranında artırılması.

3-Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında (özelleştirme kapsam ve programında olanlar dahil) çalışan 399 sayılı KHK’nin eki I ve II Sayılı Cetvele tabi personele, 15 Ocak ve 15 Temmuz tarihlerinde birer maaş tutarında ikramiye ödenmesi.

4-399 sayılı KHK’nin eki I ve II Sayılı Cetvele tabi personelden, daha üst unvan ve pozisyondaki görevlere vekalet edenlere, geçici veya tedviren görevlendirilenlere; ücretlerinde bir azalma oluşturmaması kaydıyla vekalet ettikleri, geçici veya tedviren görevlendirildikleri kadro ve pozisyona ait mali ve sosyal haklar ödenmesi.

5- KİT’ler arasında unvan, pozisyonlar bakımından eşitliğin sağlanabilmesi için temel ücret         gruplarında temel ücretin artırılmasına müteakip skala ayarlaması yapılması için yönetim kurullarına yetki verilmesi, KİT’lerdeki koordinasyonu sağlama DPB’n da yapılması ve sendika temsilcisinin de iştirak etmesi.

6-657 sayılı DMK da sicil uygulaması kaldırıldığından 399 KHK II sayılı cetvelde çalışan sözleşmeli kamu görevlilerinin sicil ve başarı değerlendirmesi uygulamasının 657 sayılı kanuna uyarlanması amacıyla bir defaya mahsus olmak üzere (A) düzeyinde %8 olarak temel ücrete eklenerek sicil uygulamasının kaldırılması.

MADDE 30-KEFALET SANDIĞI GİRİŞ VE AYLIK AİDATI İLE MALİ SORUMLULUK TAZMİNATI:

1-5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I) ve (II) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri ile bu idarelere bağlı döner sermayeli kuruluşlarda para, menkul kıymet ve ayniyatı alıp veren ve elinde tutan kamu görevlilerinden, 2489 sayılı Kefalet Kanunu kapsamından giriş ve aylık aidatı kesilmemesi. Söz konusu Kanun gereğince Kefalet Sandığına ödenmesi gereken tutarlar,  kurum ve kuruluş bütçesinden karşılanması. Bu işi gören memurlara En yüksek devlet memuru maaşının %20 si oranında mali sorumluluk tazminatı ödenmesi.

2-Mali sorumluluk gerektiren hizmetleri yapan İhale komisyonlarına katılan, para veya para değerindeki kıymetleri taşıyan Kamu görevlileri (Sözleşmeliler dahil)  mali sorumluluk tazminatı olarak en yüksek devlet memuru maaşının 1/6 sı oranında ödenmesi.     

MADDE 31- İŞÇİ STATÜSÜNDE GEÇİRİLEN SÜRELERİN KAZANILMIŞ HAK AYLIĞI VE EMEKLİ KESENEĞİNE ESAS AYLIKTA DEĞERLENDİRİLMESİ:

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde 31/5/2011 tarihi itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında daimi statüde çalışanlardan; 2 yıllık veya 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olup, idari birimlerde çalışan ve fiilen yaptıkları işler 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre istihdam edilenler ile diğer Kamu İktisadi Kuruluşlarda çalışanlardan Kamu görevlilerinin işçi statüsünde geçirdikleri hizmet sürelerinin tamamı, çalışan süre ve söz konusu sürenin kamu veya özel sektör kuruluşlarında geçip geçmediği gibi hususlar yönüyle herhangi bir ayırım yapılmaksızın kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet sürelerinin hesabında değerlendirilmesi.

MADDE 32-EMEKLİLERE AİLE VE ÇOCUK YARDIMI YAPILMASI:

Emeklilere de aile ve çocuk yardımının yapılması.

 

MADDE 33 -399 KHK II SAYILI CETVEL KIDEM SÜRESİ :

399 sayılı Kanun Hükmünde  kararnamenin kıdem ücretini düzenleyen 28’inci maddesinde yer alan “6” ibaresi “60 ay’ı tamamlama” “11” ibaresi “120 ay’ı tamamlama”, “16” ibaresi “180 ay’ı tamamlama”, “21” ibaresi “240 ay’ı tamamlama” şeklinde uygulanması.

MADDE 34-KIDEM ÜCRETLERİNE ZAM YAPILMASI:

399 KHK nin 28. Maddesine göre ödenen kıdem ücreti oranları Kamu Görevlisinin fiili olarak çalıştığı Altmış birinci ayda temel ücretinin yüzde beşi (%5), yüz yirmi birinci ayda yüzde altısı (%6), yüz seksen birinci ayda yüzde yedisi (%7), iki yüz kırk birinci ay ve sonrasında yüzde sekizi (%8) i olarak uygulanması.

MADDE 35 - TABİİ AFETLER VE HASTALIK İÇİN AVANS :

1-Kamu görevlileri (Sözleşmeliler dahil) oturduğu evin yangın, deprem, toprak kayması ve sel gibi felaketlere uğraması ve zarara uğraması halinde, bu hallerin il veya ilçe mülki amirlerince belgelenmesini takiben işverenle birlikte Sendika temsilcisinin de bulunduğu bir komisyonca mahallinde görülmek suretiyle tutanağa bağlanması ve memura brüt bir yıllık ücreti tutarına kadar avans verilmesi. Bu avans memur tarafından otuz altı  ayda eşit taksitle faizsiz olarak İşverene geri ödenmesi.

2-Kamu görevlileri (Sözleşmeliler dahil) ve bakmakla yükümlü oldukları birinci derece akrabalarına; kalp ve beyin ameliyatlarında, kanser tedavisinde, böbrek nakli ve hayati tehlike arz eden ağır yanıklara maruz kalmaları ve tedavilerinin SGK 'nca yapılamaması halinde, sağlık kurulu raporuna istinaden yurt içinde, yurt dışında ve özel sağlık kuruluşlarında tedavilerinin yapılabilmesi için hastalık avansı verilmesi.

MADDE 36- ÜCRETLİ İZİN:

1- Yıllık ücretli izin memurun isteği halinde bütün veya parça parça ve istediği zamanda kullandırılması.

2- Kamu Görevlilerine Toplu Sözleşmeyle birlikte verilecek diğer ücretli izinler;

           a) Kamu görevlisinin kendisinin ya da çocuğunun evlenmesi halinde 10 iş günü,

           b) Eşinin doğum yapması halinde 10 iş günü babalık izni,

           c) Eş ve çocuklarının, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşlerinin ölümü halinde 10 iş günü,

          d) Kamu görevlisinin kendisinin, çocuklarının, ana veya babasının ve kayın hısımlarının tabii afetlere maruz kalması halinde 7 iş günü,

          e) Eşi veya çocukları ile ana ve babasının, kayın hısımlarının ağır bir hastalık veya trafik kazasına maruz kalıp, tedavi maksadıyla hastaneye götürülmesi veya yatması halinde tevsik edilmek kaydıyla her defasında 3 iş günü,

         f) Çocuklarının sünnetlerinde 1 iş günü  izin verilmesi

3-Çalışan kamu görevlisine eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu ana ve babasının, kayın hısımlarının yetkili hekimlerce, kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki sağlık kurumuna sevk edilmesi halinde hastasına refakat etmesi izini verilmesi.

4-Kadın kamu görevlisine doğumunun ilk altı ayında 4 saat, ikinci altı ayında 2 saat olmak üzere bebeklerini emzirmeleri için süt izni verilmesi.

 5-Yıllık izinde iken göreve çağrılan memura (Sözleşmeliler dahil)  iznini geçirdiği mekan ile işyeri arasındaki yol ücreti ve günlük harcırahı ödenmesi.

6-Yıllık izninin kamu görevlileri için (Sözleşmeliler dahil)  iş günü olarak uygulanması.

7-Yıl içerisinde izin kullanmayan kamu görevlisinin(Sözleşmeliler dahil)  izninin ertesi yıla devretmesi.

8-Ücretsiz izin veya başka sebeplerle hizmeti eksik olan Kamu Görevlilerinin  ücretini ödemek kaydıyla hizmet borçlanması yapabilmesi.

9- Kamu Görevlilerine (Sözleşmeliler dahil)  haftada 4 saat’e kadar  mazeret  izni verilmesi.

MADDE 37- ÜCRETLİ MAZERET İZNİ:

Yıllık izninin kullanılıp kullanılmadığı göz önünde bulundurulmadan Kamu görevlisine, özel veya resmi işlerini takip için talebi halinde yılda 10 iş günü ücretli mazeret izini verilmesi .Kamu görevlisi bu izni bir defada veya parçalı kullanmayı talep edebilmesi.

 

 

MADDE 38 - ÜCRETSİZ İZİN:

Kamu görevlilerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 104. ve 105. Maddelerinde belirtilen ücretsiz izinlerden hariç olmak üzere,  mazeretleri halinde yılda 45 güne kadar ücretsiz izin verilebilmesi.

MADDE 39-ARAŞTIRMACI OLARAK ATANAN KAMU  GÖREVLİLERİNİN ÖZEL HİZMET TAZMİNATLARI:

Özelleştirme nedeniyle “Araştırmacı” olarak kamu kurumlarına atanan kamu görevlilerinin  3 yıl’dan sonra kurumlarında almakta oldukları özel hizmet tazminatlarının %60 a düşmesi ile oluşan mağduriyetin önlenmesi amacıyla, mevcut 4046 sayılı yasada değişiklik yapılarak önceden ikraz ettikleri görevlerin gösterge ve özel hizmet tazminatlarından faydalandırılması.

MADDE 40-YARDIMCI HİZMETLER SINIFININ KALDIRILMASI:

Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılarak bu kadrolarda çalışanların memur olmasının sağlanması ve ek gösterge verilmesi.

 

MADDE 41-GÖREVDE YÜKSELME SINAVI:

Kamu kurumlarında en az iki yılda bir boş olan kadrolara Görevde Yükselme sınavının merkezi sistemle yapılması.

 

MADDE 42-YÜKSEK LİSANS VE DOKTORA EĞİTİMİ GÖREN KAMU GÖREVLİLERİ:

1-Yaptıkları işin gereği olarak Yüksek Lisans ve doktora yapan kamu görevlilerine kurumlarınca izin hususunda kolaylık sağlanması.

2-Yüksek lisans ve Doktora yapmış olan kamu görevlilerine eğitimleri dolayısıyla, yüksek lisans için aylık 50 TL doktora için ise 100 TL tutarında ek ücret ödenmesi.

MADDE 43- ÖDÜLLENDİRME ESASLARI :

Kamu görevlilerine (sözleşmeliler dahil), İşyerinde, şahsi buluşlarıyla müesseseye önemli kazanç ve tasarruf sağlayan bu buluşları, Bakanlık veya Genel Müdürlük merkezinde işin mahiyetine göre teşkil edilecek komisyon raporu, Bakanlık veya Genel Müdürlükçe onanmak kaydıyla en yüksek devlet memuru maaşının %200’ü oranında ödül verilmesi.

MADDE 44- SENDİKA, ŞUBE YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN İŞYERİ SENDİKAL FAALİYETLERİ, İLE TEMİNATLARI VE ÜST KURULLARDAKİ GÖREVLERİ:

1-Sendikanın ve ilgili Şubenin Yönetiminde görev almış Amatör Sendikacılar ve Temsilciler, gerek Toplu Sözleşmenin uygulaması ve gerekse Memur-İşveren ilişkilerinin gerekli kıldığı işlerle, diğer hususların zamanında yapılabilmesi için ilgili amirinden izin almak suretiyle makul süreler için işbaşından ayrılabilmesi.

2-İşyerinde çalışan Sendika ve ilgili Şubenin yönetim, denetim, disiplin kurulları başkan ve üyeleri ile işyeri Sendika temsilcileri; Sendikal faaliyetleri nedeniyle cezalandırılmaması, rızaları dışında başka bir göreve nakledilmemeleri, geçici görevle görevlendirilmemeleri ve tayinlerinin çıkartılmaması.

3- Kurum Protokollerinde Yetkili Kamu Görevlileri Sendika Yöneticilerinin  yer alması.

MADDE 45- KAMU GÖREVLİSİNİN EĞİTİMİ :

1-Kamu Kurum ve kuruluşlarında verilen eğitimlerin mesleki yeterliliğe yönelik, sertifikalı olması ve kurumlar arasında bir birlikteliğin sağlanması.

2- Kamu çalışanlarından Kurumlarında yaptıkları işlerle ilgili olarak Lisans tamamlama, yüksek Lisans ve Doktora yapanlar için kurum yönetimlerine yetki verilmesi.

MADDE 46-  KOMİSYONLARDA SENDİKA TEMSİLCİSİNİN BULUNDURULMASI:

Kamu kurumlarında oluşturulan Lojman, memurları ilgilendiren ihale, görevde yükselme ve unvan değiştirme sınavları,  spor komisyonları ile vb. komisyonlarda yetkili işyeri kamu görevlileri sendika temsilcisi yer alması.

MADDE 47-HİZMET TAHSİSLİ KAMU KONUTLARININ KAPSAMININ GENİŞLETİLMESİ

Kurum ve kuruluşların Büyükşehir, il, ilçe, belde belediye mücavir alanında yer alan ancak, belediye hizmetlerinin yapılmadığı veya çok az olduğu  yerlerde;  baraj, termik santral, maden sahası ve ocakları, fabrika, işletme,  şantiye, trafo, enerji dağıtım ve iletim merkezleri,  gar, ve istasyonlar gibi yerlerde bulunan kamu konutları, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanununun 3 üncü maddesinin (d) bendi gereğince hizmet tahsisli konut kapsamında sayılır ve anılan Kanunun 5 inci maddesine göre bu konutlardan kira bedeli alınmaması.

MADDE 48-DSİ’DE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ:

1-2012 yılı Merkezi Bütçe kanununa ekli (K) cetvelinin “III-Fazla çalışma ücreti”  kısmının  “A.saat Başı Fazla Çalışma ücreti”  bölümünün 2/ı maddesinde yer alan  “ Hidroelektrik Santral Projelerinde” ibaresi,  “Hidroelektrik Santral projelerinde”  ve buna bağlı projelerde bilfiil uygulanması.

2-DSİ Bünyesinde bulunan, stratejik açıdan önem arz eden DSİ Ilısu Bölge Müdürlüğü bünyesindeki  Ilısu Barajı ve HES İnşaatı, DSİ Artvin Bölge Müdürlüğü bünyesinde  Çoruh havzasında bulunan Deriner ve Yusufeli Barajı ve buna bağlı yol projeleri ile DSİ Diyarbakır ve Van Bölge Müdürlükleri sınırları dahilinde yapımı devam eden Güvenlik Barajları ve buna bağlı diğer projelerde görev alan Bölge Müdürlüğü personeline ayda 100 saat fazla mesai ücreti ödenmesi .

MADDE 49-KİT’LERDE KONUT KİRA BEDELİ:

1-Kamu İktisadi teşebbüslerince bedeli karşılığı kamu konutu tahsis edilen personelden, her yıl Milli Emlak Tebliğleriyle belirlenen kira bildirim bedellerinin %80’i olarak indirimli tahsil edilmesi.

2- Kamu konutlarında oturan kamu görevlilerinden alınan kira bedellerindeki artışların, kamu göevlilerinin maaş artış katsayısı değişim oranında artırılması.

 

MADDE 50-YAKACAK YARDIMI:

Kamu görevlilerine (Sözleşmeliler dahil) kış şartları göz önünde bulundurularak Doğu Anadolu da ikamet eden memura üç ton, iç Anadolu ve doğu Karadeniz de ikamet eden memura iki ton, diğer bölgelerde ikamet eden memura bir ton 5000 kalori kömür maliyeti nakdi yakacak yardımı yapılması.

MADDE 51-ÜRETİMİ TEŞVİK PRİMİ:

1-Kamu görevlilerinden (Sözleşmeliler dahil)  üretim ve yatırım ve denetim hizmetleri kurumlarında   çalışanlara üretim primi olarak aşağıda belirtildiği gibi ödenmesi.

a-            Sanayi Kuruluşu olan ve mal üreten Türk Şeker, Çay kur, Gayri Menkul A.Ş.(Tekel), MKEK, TKİ, TTK, ETİ MADEN, EÜAŞ, SÜMER HOLDİNG kurumlarında görev yapan kamu görevlilerine

        b- Enerji Piyasasında denetim, kontrol,  iletim ve dağıtım mekanizmalarında  TEİAŞ,TEDAŞ,TETAŞ kurumlarında görev yapan kamu görevlilerine

        c- Sanayi Kuruluşları ve KOBİ lere yönelik proje, eğitim, destek ve piyasa denetimi yapan BİLİM SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI ve KOSGEB ile marka tescili ve patent çalışmalarını yürüten TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜ’nde çalışan kamu görevlilerine

       d- HES Projeleriyle, Yenilenebilir  ve Nükleer Enerji Kaynakları, Maden sahaları ile yeraltı ve yerüstü kaynakların araştırılması geliştirilmesi, zenginleştirilmesi ve denetimleri görevini yürüten Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, MTA, TAEK, BOREN, EPDK da çalışan kamu görevlilerine

                e- Su kaynakları ve buna bağlı Enerji, baraj, gölet, sulama, taşkın koruma, içme suyu ve atık su projelerinin etüt, proje, işletme bakım ve kontrol hizmetlerini sunan DSİ’de çalışan kamu görevlilerine unvan ve istihdam türü aranmaksızın yılda bir kez asgari ücret tutarında  üretimi teşvik  pirimi ödenmesi.

   MADDE 52- HİZMET YILI ARMAĞANI:     

Beş Yılda bir olmak üzere; 15,20,25,30,35 yıl hizmet yapan Kamu görevlilerine bir adet “Tam cumhuriyet altını”  “Hizmet yılı armağanı ”ile birlikte  bir adet plaket verilmesi.

MADDE  53 -KOMİSYONLARA KATILAN VE BÜYÜK PROJEDE ÇALIŞAN KAMU GÖREVLİLERİNİN ÜCRETLERİ:

1-İhale komisyonlarına katılan, kesin kabul, geçici kabul, değerlendirme komisyonu ve keşif için görevlendirilen bütün  kamu çalışanlarına(derece, kademe ve unvan gözetilmeksizin), komisyon başına  en yüksek devlet memuru maaşının 1/8 i oranında ücret ödenmesi. Bu ücret, katılımcılardan alınacak doküman bedeli veya teminat bedelinden karşılanması.

2-Büyük Proje tazminatının uygulandığı kurumlarda projede fiilen çalışan, kontrol ve denetim yapan bütün  kamu çalışanlarına(derece, kademe ve unvan gözetilmeksizin) ödenmesi.

 

 

 

MADDE  54 -VARDİYALI ÇALIŞMA ŞARTLARI:

1- Çalışma zamanları (vardiyalı çalışma dahil) dini, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve idari izinli günlerinde zorunlu nedenlerle çalıştırılan bu kamu görevlilerine,  İşveren tarafından çalıştırılan her gün karşılığı bir gün izin verilmesi.

2-Kamu görevlilerinden (Sözleşmeliler dahil) Vardiyalı çalışan kamu görevlileri ile özel güvenlik görevlilerine vardiya tazminatı ödenmesi.

3-Vardiyalı çalışan memurların özel hizmet tazminatları ve ek özel hizmet tazminatları ile iş riski ve iş güçlüğü tazminatlarının %50 artırımlı olarak, sözleşmeli personele ise en yüksek devlet memuru maaşının ¼ ü oranında ödenmesi

4-TEİAŞ Temel ücret skala’sında vardiyalı çalışan mühendisler için “Vardiya mühendisi” ibaresi yer almaktadır. Aynı uygulamanın vardiya tutan Teknikerler, Teknisyen için de “Vardiya Teknikeri, Vardiya Teknisyeni” olarak yer alması ve vardiya görevi yaptırılan diğer KİT’ ler de de uygulanması.

MADDE 55- İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ  TAZMİNATI :

1-6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun ücret ödemelerinin Temmuz 2014 ‘de yürürlüğe girmesi dolayısıyla o tarihe kadar ödenemeyen ücretler yerine Kamu Kurum ve Kuruluşları ile KİT’lerde İş Sağlığı ve İş güvenliği Uzmanı olarak Kurum tarafından görevlendirilen personele saat başına 5 TL iş sağlığı ve iş güvenliği tazminatı ödenmesi. 

2-İş kazası riskine ve meslek hastalıklarına karşı sorumluluk taşıyan kamu görevlilerinin maruz kaldığı tazminatlara karşılık kurum tarafından  mali sorumluluk sigortalarının yapılması.

MADDE 56- ARAZİ TAZMİNATI:

Araziye çıkmaları kaydiyle 399 KHK ye tabi olarak çalışan Teknik hizmetler sınıfına dahil personel ile sağlık hizmetleri personeline, araziye çıktıkları günlerde 30TL net olarak arazi tazminatı ödenmesi.

MADDE 57-FİİLİ HİZMET ZAMMI:

Emniyet mensubu memurlar ile askeri personele uygulanan fiili hizmet zammının, koruma güvenlik görevlileri, itfaiyeciler ile vardiyalı çalışılan , Fabrika, Atölye, Yer altı, Yerüstü, şantiye, tehlike arz eden,  patlayıcı, parlayıcı, radyoaktif ortamlarda çalışan kamu görevlileri için Çalışma Bakanlığı Yetkilileri, Kurum ve Kuruluş yetkilileri ile hizmet kolunda yetkili sendikanın birlikte belirlemesi.

MADDE 58-ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARI ve 666 KHK UYGULAMALARI HAKKINDA:  

1-Özelleştirilen, kapatılan, birleştirilen, ve özel kanunla teşkilat yapısı değiştirilen kamu kurum ve kuruluşlarında I sayılı cetvele tabi olarak kadroları araştırmacı olanların “şahsa bağlı” müktesep kadro oluşturularak atanmaları.

2-II sayılı cetvele tabi personelin de emsal kadrolara atamalarının yapılması. Devredildikleri tarihten sonra gelecek her türlü zam ve tazminatların ücretlere yansıtılması. 4046 sayılı özelleştirme yasasının 22. Maddesine göre ataması yapılan kamu görevlilerinin Ocak ayı maaşı ve yıl içindeki artışlar ilave edilerek geçeceği kurumlara devirlerinin  yapılması.

3-Özelleştirilen Şirket yönetimi ile çalışmak üzere anlaşma yapan kamu görevlileri, kendi isteği veya şirketin iş akdini feshetmesi halinde, bir ay içinde devlet Personel Başkanlığı tarafından 4046 sayılı yasanın 22. Maddesi çerçevesinde kamu kurumlarına yerleştirmelerinin yapılması. Ayrıca şahsa bağlı hakların üç yıl süre ile saklı tutulması.

4-Araştırmacı olarak istihdam edilen kamu görevlilerinin görev yetki ve sorumluluklarının tanımlanması.

MADDE 59- NÖBETÇİ MEMUR UYGULAMASININ KALDIRILMASI:

Nöbetçi memur uygulayan kurumlardan bu uygulamanın kaldırılması. Kaldırılamaması durumunda mesai ücreti veya  her sekiz saat mesaiye bir gün izin verilmesi.

MADDE 60- HİZMET SINIFI DEĞİŞİKLİĞİ:

1- Kamu görevlilerinden (sözleşmeliler dahil) İstatistikçi, Sosyolog, İktisat Fakültesi mezunları (Açık öğretim dahil) vb.  “Ekonomist-Ekonomici ”  unvanı ile özlük hakları yönünden Teknik Hizmetler sınıfına dahil edilmesi .  (YÖK’ün 05.07.2007 tarih ve 2490 sayılı yazısında Açık öğretim iktisat mezunu olanların Ekonomist-Ekonomici unvanlarını kullanmalarına ilişkin kararı)

2- Bilgisayar işletmeni olarak çalışan kamu görevlileri eğitim durumları göz önüne alınarak Teknik hizmetler sınıfında değerlendirilmesi.

3- Yardımcı Hizmetler sınıfında olup yüksek okul veya fakülte bitirenlere genel idari hizmetler sınıfına geçişinin sınavsız yapılması.

4-KİT’lerde II sayılı cetvele göre çalışan kamu görevlilerinin bir üst okulu bitirmeleri halinde diplomalarını ibra etmek kaydıyla, ücretinden faydalanması.

MADDE 61- SİVİL SAVUNMA UZMANLARI STATÜLERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ

Kamu kurum ve kuruluşları ile KİT’lerde I sayılı cetvele tabi olarak çalışan, şube müdürü görev yetki ve sorumluğuna sahip olan Sivil Savunma uzmanlarına Şube müdürü statüsü verilerek, ek ödeme oranları yönünden bu statüler göz önüne alınarak değerlendirilmesi.

MADDE 62- İŞSİZLİK SİGORTASININ KALDIRILMASI:

Sümer Holding de 527 sayılı KHK nin 31. Maddesine göre belirlenen sözleşmeli personele ödenen ücretlerden 4447 sayılı kanunun ilgili hükümleri dahilinde 01.06.2000 tarihinden sonra kesilen işsizlik sigortası pirimi kesilmemesi.

MADDE 63- KARİYER UZMAN ÇALIŞTIRILAN KURUMLARDA MEVCUT ÇALIŞANLARA SINAVLA UZMAN HAKKININ VERİLMESİ:

Kamu Kurumları Merkez birimlerinde istihdam edilecek olan kariyer Uzman yardımcılıkları için  belirlenen kadro sayısının %20’ si oranında   mevcut kurum çalışanları için  kontenjan ayrılması.

MADDE  64- GENEL MÜDÜR MÜŞAVİRLERİ:

Genel müdür müşavirleri ile Kurum Başkanlık Müşavirleri mali ve sosyal haklar yönünden “Daire Başkan ı” statüsüne eşdeğer olarak belirlenmesi.

MADDE 65- ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ:

1-Koruma ve Güvenlik görevlilerine silah taşıma tazminatı, temel sözleşme ücretlerinin %7 si oranında aylık olarak ödenmesi.

2-Koruma ve Güvenlik görevlilerine akşam ve gece vardiyalarındaki her gün için 20 TL vardiya tazminatı ödenmesi. 

3-Koruma ve Güvenlik görevlilerine 2495 sayılı KHK ile koruma ve güvenlik görevlisi olarak çalışırken 5188 sayılı yasaya tabi tutulan ve 3 vardiya silahlı olarak görev yapanlara 25 yılda  5 yıl yıpranma payı olarak fiili hizmet zammı uygulanması.

4- Koruma ve Güvenlik görevlilerine görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı ile statülerine uygun kadro sınavlarına girerek görevde yükselmelerinin sağlanması.

5-Koruma ve Güvenlik Görevlilerine Vardiya servisinin kurumlarınca sağlanması.

6- 2495 sayılı KHK ile güvenlik görevlisi olarak çalışırken 5188 sayılı yasaya tabi tutulan güvenlik görevlilerine 5 yılda bir yenilenen eğitim ve sağlık raporu uygulamasının yürürlükten kaldırılması.

7-Doktor raporu ile tespit edilen, sağlığı bozulan koruma güvenlik görevlileri ile 52 yaşını dolduran ve halen çalışmakta olan Koruma Güvenlik Görevlileri kurumlarında boş bulunan memur kadrolarına, unvanları dikkate alınarak atamalarının yapılması.

8- Özelleştirilen işletmelerdeki koruma güvenlik görevlilerinin, unvanları dikkate alınarak olarak atanmalarının yapılması.

MADDE 66- PASAPORT UYGULAMASI

Yeşil Pasaport uygulamasındaki kamu görevlileri arasındaki  ayrım kaldırılarak sınıf farkı gözetilmeksizin kamu görevlilerine ihtiyaçları halinde verilmesi.

MADDE 67- MEMURLARIN İKİNCİ BİR İŞTE ÇALIŞMASI VE TİCARET YAPABİLMESİ:

Kamu görevlilerine (sözleşmeliler dahil) Şirketlerin yönetim kurulu, Denetim Kurulu vb. işlerde görev alabilmeleri ve  ticaret yapabilmeleri.

MADDE 68- PİYASA GÖZETİM VE DENETİMİ YAPAN PERSONEL:

1-Bilim ve Sanayi Bakanlığında “Piyasa Gözetim ve Denetimi” yapan kamu personeline Denetçi kadrosunun verilmesi.

2-Bilim ve Sanayi Bakanlığı bünyesinde “Piyasa gözetimi ve denetimi” yapan kamu görevlilerinin günlük harcırahlarının müfettişlerde olduğu gibi uygulanması.

3-Bilim Sanayi il müdürlüklerinde teknik hizmetler sınıfında çalışanlarca yaptırılan piyasa gözetim ve denetimi işinin, aynı kurumda Genel İdari Hizmetler sınıfında çalışan kamu görevlilerinin de piyasa gözetim ve denetimi eğitimlerine katılımları sağlanarak görev yapmalarının sağlanması.

4- Bilim ve Sanayi Bakanlığında “Piyasa Gözetim ve Denetimi” yapan kamu personelinin  ek göstergelerinin kariyerlerine göre verilmesi.

MADDE 69- KURUM İDARİ KURULLAR:  Kurum idari kurullarında alınan kararların yerine getirilmemesi durumunda caydırıcı bazı tedbirlerin alınması.

MADDE 70- KİT ÜYE KESİNTİLERİNİN SAY 2000 DE YAYINLANMASI:

KİT’lerde sendika üye aidat kesintilerinin say 2000 programında yayınlanması.